+38 (057) 781-12-60
+38 (095) 479-79-09

ЕСВ для частного предпринимателя на едином налоге: когда и сколько нужно платить в 2013-м году?

Конец прошлого года наряду с прочими многочисленными новациями ознаменовался изменением сроков уплаты ЕСВ частными предпринимателями. Также, Законом о госбюджете на 2013 год были установлены новые величины минимальной зарплаты, от которых, как известно, зависит сумма социального взноса, уплачиваемая ЧП-единщиками за себя. Посему, не лишним будет вспомнить: когда и сколько нужно платить ЕСВ предпринимателям в 2013-м году?

1. Когда

Законом о ЕСВ (от 08.07.2010 г. № 2464-VI) в действующей редакции предусмотрено, что частные предприниматели на упрощенной системе налогообложения уплачивают ЕСВ за себя поквартально до 20 числа месяца, следующего за тем кварталом, за который платится взнос (ч. 8 ст. 9 Закона № 2464).

Кроме того, согласно п.п. 4.6.2 Инструкции, утвержденной постановлением правления ПФУ от 27.09.2010 г. № 21-5 (в редакции постановления ПФУ от 19.12.2012 г. № 25-1), единщик может ежемесячно до 20 числа перечислять авансовые платежи. Однако, теперь это – дело сугубо добровольное. Данные платежи, если они имели место, учитываются при проведении окончательного расчета за квартал.

В отличие от старой редакции Инструкции, где было указано, что авансовые платежи уплачиваются до 20-го числа месяца, следующего за месяцем, за который платится взнос, из действующей редакции документа явно не следует, за кой именно месяц нужно платить: за прошлый, или за текущий. По мнению автора, наиболее логичным представляется первый вариант, который и был прописан в старой версии Инструкции: авансовые платежи платятся до 20 числа следующего месяца за месяц предыдущий.

2. Сколько

Сумма единого взноса за себя определяется предпринимателем самостоятельно. В то же время, (внимание!) она не может быть меньше минимального страхового взноса (МСВ). Это предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ. В свою очередь, МСВ для частного предпринимателя определен в размере минимальной зарплаты, умноженной на 34,7% (п. 5 ч. 1 ст.1 и ч. 11 ст. 8 Закона).

Законом «О государственном бюджете Украины на 2013 год» установлены следующие месячные размеры минимальной зарплаты:

- с 01.01.2013 г. по 30.11.2013 г.: 1147 грн.;

- с 01.12.2013 г. по 31.12.2013 г.: 1218 грн.

Рассмотрим, какие суммы социального взноса должен платить ЧП-единщик, исходя из того порядка уплаты ЕСВ, который он выбрал.

1) Ежемесячная уплата авансовых платежей

Если предприниматель желает перечислять Пенсионному фонду ежемесячные авансовые платежи, их величина в 2013 г. будет следующей:

- за январь (уплата — до 20 февраля):398,01 (1147 х 34,7%) грн.;

- февраль (до 20 марта): 398,01 грн.;

- март (до 20 апреля): 398,01 грн.;

- апрель (до 20 мая): 398,01 грн.;

- май (до 20 июня):398,01 грн.;

- июнь (до 20 июля): 398,01 грн.;

- июль (до 20 августа): 398,01 грн.;

- август (до 20 сентября): 398,01 грн.;

- сентябрь (до 20 октября): 398,01 грн.;

- октябрь (до 20 ноября): 398,01 грн.;

- ноябрь (до 20 декабря): 398,01 грн.;

- декабрь (до 20 января 2014 г.): 422,65 грн. (1218 х 34,7%).

2) Поквартальная уплата взноса

При поквартальной уплате суммы ЕСВ будут такими:

- за 1-й квартал (уплата — до 20 апреля): 1194,03 грн. (398,01 грн. х 3 месяца);

- 2-й квартал (до 20 июля): 1194,03 грн.;

- 3-й квартал (до 20 октября):1194,03 грн.;

- 4-й квартал (до 20 января 2014 г.): 1218,67 грн. (398,01 грн. х 2 месяца + 422,65 грн.).

Если 20 число приходится на выходной день, перенос сроков уплаты на следующий рабочий (банковский) день ни Законом, ни Инструкцией не предусмотрен. Поэтому, платить в данном случае нужно в последний перед 20-м числом рабочий (банковский) день.

Отметим, что предприниматель может также избрать добровольное социальное страхование. Но при этом размер взноса будет уже другим:

- пенсионное (обязательное) плюс страхование в связи с временной потерей трудоспособности — 36,6% минимальной зарплаты;

- пенсионное плюс страхование от несчастных случаев на производстве – 36,21%;

- пенсионное плюс три вида добровольного: на случай безработицы, в связи с временной потерей трудоспособности, от несчастного случая на производстве: 38,11%.